Setiap orang mungkin memiliki trik dan persiapan yang berbeda. Beberapa orang berlatih beberapa hari sebelumnya dengan banyak mengerjakan soal TPA. However, I personally have never practiced the day before. Because basically the purpose of the test is to look at the profile of individual thinking abilities which are then matched to the Company culture. Namun, aku sendiri punya kebiasaan bermain Sudoku, the only game I have, di waktu senggang yang mana menurutku cukup membantu kemampuan logikaku.

3. Psikotest/ Paper & Pencil Test

Selang dua minggu dari test online, pengumuman pun keluar dan disampaikan kembali melalui web dan email pribadi yang terdaftar.

Psikotest dilaksanakan sesuai dengan lokasi yang dipilih pada saat registrasi awal. Pada waktu itu, aku memilih Surabaya dan tes dilaksanakan di Departemen Teknik Sipil ITS. Jujur, waktu pelaksanaan tes ini cukup lama, dimulai pukul 07.30 WIB dan selesai sore hari sekitar pukul 17.30 WIB. Pelaksanaan psikotest sendiri dibagi ke dalam dua sesi. 

Sesi pertama dimulai pukul 07.30 WIB yang diawali dengan pengecekan dokumen ijazah yang dibawa dan pengisian CV yang terdiri dari beberapa informasi terkait latar belakang pendidikan, keluarga, pengalaman organisasi dan pekerjaan, achievement dan beberapa informasi lain yang biasa diajukan pada saat wawancara psikologi. Setelah itu, tes dilanjutkan seperti tes psikotes pada umumnya yang mencakup tes verbal, sinonim antonim, aritmatika (operasi matematika sederhana), pola gambar (mencari pasangan gambar yang tepat dengan mengikuti pola gambar sebelumnya), logika, pauli test, dan bahasa inggris. Dinamakan pencil & paper test karena seluruh tes ini pada dasarnya dilakukan secara tertulis

Bagi kalian yang mungkin belum familiar dengan Tes Pauli, tes ini yang biasa disebut dengan tes koran merupakan tes perhitungan sederhana secara vertikal dari atas ke bawah pada kertas A3 secara terus menerus pada kolom-kolom berikutnya dengan waktu yang cukup singkat. Hal ini berbeda dengan Tes Kraepelin yang dimulai secara vertikal dari bawah ke atas, berhenti sesuai aba-aba, dan beralih pada kolom berikutnya. Tes koran digunakan untuk mengetahui kemampuan kinerja seseorang yang dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti ketelitian, kecepatan, dan daya tahan seseorang. Cara pengerjaan tes ini adalah dengan menjumlahkan dua angka yang berdekatan dan menuliskan angka akhir dari hasil penjumlahan. Penting bagi kalian untuk selalu memperhatikan instruksi sebelum mengerjakan tes ini karena terkadang masing-masing pihak ketiga recruiter memiliki cara pengisian (khususnya cara koreksi jawaban) yang berbeda.

Gambar 1. Pauli Test

Untuk tes bahasa inggris sendiri, based on my personal opinion dibandingkan dengan tes bahasa inggris di perusahaan lainnya, soal-soal yang diajukan tidak sulit, just a basic english, seperti mengisi blank space dengan struktur kalimat atau kata yang tepat.

Setelah seluruh tes dilaksanakan, akan ada jeda waktu ISHOMA kurang lebih satu jam dan setelah itu hasil tes akan langsung diumumkan setelah ISHOMA selesai. Bagi peserta dinyatakan lolos akan melanjutkan tes sesi selanjutnya di hari yang sama. Tes sesi kedua ini meliputi FGD, panel interview, wartegg test, inventory test, dan tes teknis.

Gambar 2. Wartegg Test

• FGD (Focus Group Discussion) dilakukan dengan beberapa peserta lainnya dalam sebuah grup dengan membahas suatu topik yang diberikan. In the discussion, it is important to remember that the key point is not about how vocal you are in the group, but rather how you voice your opinions, respect others, and direct the discussion well. 
• Selanjutnya, tes dilanjutkan dengan panel interview, masih dengan grup yang sama, dengan beberapa pertanyaan yang diajukan psikolog sebagaimana wawancara psikologi pada umumnya. Dimulai dari menceritakan diri pribadi, pengalaman pekerjaan sebelumnya, hingga beberapa problem solving questions. 
• Wartegg test merupakan tes dengan 8 kotak dengan masing-masing pola yang harus dilanjutkan oleh peserta tes dengan suatu gambar sebagaimana pada Gambar 2 di atas. Kembali, terkait hal ini tidak ada trik yang bisa aku jelaskan mengingat tujuan tes ini adalah melihat kecocokan kepribadian peserta pada budaya perusahaan yang diinginkan. Perlu dipahami bahwa tes semacam ini tidak melihat lolos atau tidak lolos, namun lebih kepada sesuai atau kurang sesuai dengan perusahaan.
• Inventory test adalah tes kepribadian dengan memilih pilihan pernyataan mana yang dianggap cukup menggambarkan pribadi peserta. 
• Tes teknis merupakan tes akademis berupa pilihan ganda yang sesuai dnegan jurusan masing-masing peserta.

Setelah dinyatakan diterima dan menandatangani kontrak, karyawan akan masuk ke dalam on boarding program yaitu pelatihan yang dilaksanakan selama sebulan dengan materi yang cukup padat namun sangat fun sebelum akhirnya ditempatkan pada masing-masing divisi.

--

Untuk kalian yang mendaftar MT HK 2020, semoga tulisan ini sedikit membantu memberikan kalian gambaran mengenai proses rekrutmen HK. If you have any question related to this, you can drop your question in the comment box below or just send your question to my email: dillandyana@gmail.com.

Good luck!

- DAS -